職種紹介
総合事務職(全国転勤型・地域限定型)
将来の幹部候補として、各事業所の中核を担う業務です。
事務作業や営業活動、スタッフの指揮や作業管理をはじめ、お客様のニーズに応じて輸送の最適化を提案。輸送・物流に関する広い知識に加え、現場での経験をその後の仕事で実践することが重要です。ドライバーとの絆を深め、経営的センスを養う必要がある職種です。
１日のスケジュール
- 出勤
- お客様アフターフォロー
お客様からお預かりした商品の追跡調査を行い異常がないかの確認
- 営業活動/新規の顧客開拓
既存顧客のフォローや提案業務（1日5～8社程度） - 昼食/休憩
- 営業活動/新規の顧客開拓
引き続き、既存顧客のフォローや提案業務 - 会社へ戻り、社内ミーティング
- 見積書や報告書などの事務業務
- 退勤
現役社員の声をPick Up!
- 業務の面白さ、やりがいや難しさを感じるところ
四国4県から集められた商品を他地域に確実にお届けするという、責任のある業務です。配車や集約状況などを細かく確認していくことが重要で、物量が多く定期便の重量がオーバーフローするときの対応や、集約を行っている間、配車や到着状況など短時間で判断を求められることが多々あります。 - 仕事に取り組むことで日常でも気にしてしまうこと、身についた習慣
プライベートでもつい自社トラックに目が行って誰が運転しているのが気になってしまいます。また買い物に出かけたときも、段ボールを見かけると商品の荷札を確認して、弊社で運んだ商品なのかなと思ってしまいます。 - 学生の皆さんに向けて、この仕事に就くためのアドバイス！
自己管理をしっかりすることです。健康管理はもちろんですが、時間を無駄にしないことなども含みます。
よくある質問
待遇・職場について
- 西濃運輸の特徴はなんですか？
- 進化を続けるトラック輸送のパイオニア。時代のニーズに応えて「運ぶ」以外の多様な物流サービスを提供し、国内外問わずサービスを広げています！
- 会社の雰囲気はどうですか？
- 西濃運輸はセイノーホールディングスのマスターブランド「SEINO LIMIT～この世界の繁栄へ、心をつなぐ～」を掲げ、労使協調体制を大切にし、社内外の人とコミュニケーションを密に取ること、相手の今とその前後の時間を大切にすること、共感する努力をすることを心がけています。すべてにおいて従業員同士のコミュニケーションが重要だと考え、業務をグループ制で行うためチームワークは抜群です。
- 日祝日の出勤はありますか？
- 職種により日祝日の出勤はありますが、その場合は必ず振替休日を取っていただくので、休日数が減ることはありません。
- 入社までに取得しておくべき資格はありますか？
- 普通運転免許（MT）は必須ですが、中型・大型自動車免許は必要ありません。
- 基本給以外の手当などはありますか？
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、役職手当等があります。当社が定める資格を保有し選任されている場合等には資格手当があり、スキルUPによる昇給を目指していただくことが可能です。
- 昇給はありますか？
- 年1回（4月）の昇給があります。
- 育児や介護との両立はできますか？
- 育児・介護休業制度を設けており、子育て・親の介護などで休業が必要な際には、従業員は誰でも取得可能です。復帰後も必要に応じて、短時間勤務や時間外労働の制限が可能です。女性の育児休業取得率、育児休業後の復帰率はともに100%です！男性もパパ育休という制度で育児休暇の取得が可能です！
- 季節や時期によって、繁忙期や閑散期はありますか？
- 年末年始・ゴールデンウイーク・夏季休暇等の長期連休の前後は取引先企業様が大量の商品をまとめて出荷されるため、通常より業務量が多くなる傾向があります。
- 転勤は何年毎に行なわれますか？
- 一概には言えませんが、3～5年毎に行なわれる傾向があります。
- 免許の取得に関して会社のサポートはありますか？
- 従業員のキャリアアップ、人材育成を目的として、各種資格取得支援制度（費用補助）を設けております。例）大型免許、中型免許、準中型免許、運行管理者、自動車整備士 第一種衛生管理者 など
- 将来に備えた貯蓄制度はありますか？
- 「ライフプラン支援制度」という確定拠出年金の積立制度を設けています。その他、カンガルー年金制度、社員持株会制度、財形貯蓄制度など、自分の生活設計に合わせて貯蓄することができます。
- 社宅や社員寮は利用できますか？
- 自宅から通勤区域外にある場合、施設にもよりますが社内に寮がある事業所は電気ガス水道などの光熱費込みで5000～17,000円で住むことができます。
- 外国籍の応募は可能ですか？
- 当社は国籍に関係なく採用を実施しております。
- 独身寮はありますか？
- 独身寮に関しては主要事業所には併設されており入居が可能です。ただし満室の場合もありますので、入社時にご相談ください。
- 選考の基準はありますか？
- 選考方法は一般常識に関する筆記試験と面接を実施しております。社訓に「礼節中心主義」と謳っている通り人柄を重視しています。お客様と円滑なコミュニケーションが取れる方、チームワークを大切にできる方をお待ちしております。
業務について
- トラックを運転することもありますか？
- 基本的に総合事務職や運行管理社員の方はトラックの運転をお願いすることはありませんが、免許に応じ臨時的に運転していただくことはあります。また、ホーム上で簡単な積込作業などの荷扱いをすることもあります。※ドライバー職は別途採用しています。
- 営業職のノルマはありますか？
- 日々の給料が変動する等のノルマはありませんが、営業活動における数値目標はあります。インセンティブ制度や成績優秀者には賞与や社内表彰される制度もありますのでしっかり目標に向けてモチベーション維持しながら頑張っていただける環境です。
- 勤務地は選べますか？
- 総合事務職の方は希望勤務地を確認の上、配属先を決定しておりますが、すべて希望通りにはならないこともありますのでご了承ください。
- 担当する部門の希望は聞いてもらえますか？
- 担当部門は所属長が決定いたします。個人の幅広いスキル取得のため、適時担当替えをいたします。希望する部門がありましたら遠慮なくご相談ください。
- 社員の男女比率は？
- 事務職に関しては男性：女性＝7：3の比率となっています。
- 転勤はありますか？
- 総合事務職（地域限定型）の方はエリア内での転勤があります。総合事務職（全国型）の方は全国を範囲にした転勤があります。※当社では全国を18のエリアに分けております。
- 入社一年目の仕事とそれ以降の流れは？
- まず輸送に関する全体的な流れをつかみ、さまざまな業務を広く学びます。その後適性を見極めて専門業務に就くことになります。
- 研修ではどのようなことを学びますか？
- 新人研修（1年間）、階層別研修、マネジメント能力向上研修、OJTリーダー育成研修、事業創造力強化研修、グローバルインターン、グローバルトレーニー等様々な段階別研修をご用意しています。まず新人社員研修では社会人としてのマナーや言葉遣い、会社の仕組みや仕事内容などさまざまなことを学びます。社会人としての一歩を踏み出すにあたって大切な研修となります。その後はそれぞれ管理職としての職務を遂行するために必要な知識を身に付ける研修を行ないます。
