Q.休日出勤や残業は多いですか？
休日出勤はチームマネージャーが代行して立ち会う事を基本として担当者と調整をしています。
残業についてはフレックス制度を導入しており個々のスケジュールに合わせて時間調整を図っております。
Q.資格取得支援制度などありますか？
会社としての取組では主に動画媒体での教育研修資料の閲覧を推奨しており、随時従業員に案内と配布を行っておりますが､基本的には本人の主体性を尊重したレベルアップ・学びの機会を設けております。
Q.出産・育児について教えてください。
厚生労働省の「くるみん認定企業」を受けており、育児と両立ができる労働環境の確立を目指して随時労働環境整備を行っております。
具体的な一例としては育休を最長2年まで取得可能であったり、柔軟な在宅ワーク制度の充実化を図っております。
Q.資格を持っていないのですが、選考時に不利になりますでしょうか？
結論的には、資格所有者が選考時においては有利ではあります。
しかし、「資格を持っていない」＝「選考時に不利である」という事ではありません。
建設業である以上、保守点検業務をはじめに資格所有者でないと関与できない業務が存在する為、はじめから資格を所有しているという事は大きな強みではありますが資格を所有していないというだけでは選考を見送る理由にはならないとも考えております。
逆に資格を所有しているからといって選考時に絶対的に有利であるという事でもありません。
Q.まったく違った分野からの転職は可能ですか？
可能ですが、別分野からの転職を行う目的によります。
むしろ企業としては、建設業では学ぶ機会のない別分野での知識や経験を存分に活かして頂きたい所存ですが、ご本人の中での明確な目標が必要であると考えています。
Q.応募が早いほうが採用に有利なのでしょうか？
そんなことはありません。
調査内容やご自身のスケジュールを十分に確認の上、ご応募ください。
※年度毎で決められた採用予定数が満たされ次第締め切りとなる為、そういう意味では「早い方が有利」と言えるかもしれません。
Q.遠方への出張はありますか？
現場調査や設計打合せなどで出張の範囲は日本全国が対象となります。
ほとんど日帰りですが場合によっては前入りして宿泊を伴ったり、数日間にわたる事もあります。
※出張には別途日当や宿泊費を支給します。
Q.会社の寮などはあるのでしょうか
寮はありませんが借り上げ社宅制度があり、独身者で自宅からの通勤時間が公共交通機関を使用して1時間30分を超える場合、入社から4年間は家賃の2/3が補助されます。
