社員インタビュー　1986年入社

北海道エリアを統括して各店の収支管理、安全指導、人員管理をしています。
公道を使用して仕事をさせていただいている物流会社のため、安全（交通事故、車両事故）に大変厳しく教育を行っています。1人1人が安全を意識するように日々コミュニケーションをとり無事故、無災害に取り組んでいます。
また、部下の育成に力を入れております。
会社は継続的に発展させるには人財の育成が必要不可欠です。今の若い社員に良い職場環境を受け継ぐためにも先見性を持ち人財育成に取り組んでいきます。

社員とのコミュニケーションを大事にしています。
執行役員マネージャーという立場から周りの従業員から距離を置かれてしまわないよう、その溝を自ら縮めることを意識して従業員と話し、働きやすい職場環境を築き上げることがやりがいでもあり目標です。
本社、エリア(支社)、事業所、それぞれの立場で考えていることは異なりますが、少しでもそのギャップを埋めるパイプ役として力を尽くしたいと思っています。 そうすることで会社は1つになり、良い成果が得られると考えているからです。経営理念「会社を発展させ、社員を幸福にする」を実現させるため今後も継続して日々努めていきます。

自身のスキルアップを意識して行動しており、いろんな物に挑戦し、何歳になっても成長したいと考えています。
成長することで周りからの信頼が得られ、仲間が増え実行力が身につきます。
前項と重複しますが、より良い職場を若い人たちに受け継ぐためにも自分が日々成長し、力をつけ良い会社にしていきたいという想いがあります。
会社を発展させていくには人財育成は重要なことであり、育成がうまく出来ていない会社は発展が難しいです。
しっかりと先を見据え人財育成（次世代管理職、所属長、営業担当者）をしていきたいと思います。