新卒採用(大卒)

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総合事務職(全国転勤型・地域限定型)

全社員の約7%にあたる総合事務職。総合事務職の役割は多岐に渡ります。
戦略的な人事ローテーションによって、複数のスペシャリティーを駆使し、
新しい事業を構想し、運用できる能力を身につけていきます。

キャリアプラン

総合事務職
(全国転勤型・地域限定型)

支店長 15年目〜
会社の事業計画に基づき、拠点全般のマネジメントや教育を行う監督的存在(トップ)
課長 10年目〜
支店長や次長を補佐し、管理職として必要とされるマネジメントの基本業務を習得
係長 8年目〜
次期管理職候補として、各支店・営業所の業務全般を指導
主任 6年目〜
各業務の、責任者的な役割を担う、実務面のリーダー
副主任 5年目〜
営業・発送・到着・経理・総務・労務において、主任をサポート
班長 3年目〜
営業・発送・到着・経理・労務の仕事をマスター!
本配属 2年目〜
希望と適性を鑑みて配属
入社 1年目〜
ドライバー研修・事務所研修などで基礎を学ぶ

キャリアプラン

支店:

まず始めはお客様の物流をサポートするオペレーション業務に当たっていただき、物流の基礎を学んでいただきます。
具体的には受付・窓口業務や荷物を発送するお客様の受付対応、荷物の問い合わせ対応をいただいたりします。その後は配車業務や営業、労務、経理などの業務もジョブローテーションしながら学んでいきます。

本社:

本社は、経営戦略の立案、人事・採用、財務管理など会社全体の管理をしています。
例えば、全国のトラックの運行計画を立て、効率的で安全な輸送を管理したり、営業開発や新サービスの開発、海外拠点とのやり取り、国際輸送の手配など、全ての部署が現場を支え、お客様に安心と信頼を届けています。

求める人材像

一般事務職
ドライバー職

応募要項

勤務地各支店各事業所
全国転勤型 ※転勤あり
地域限定型 ※原則転勤なし
勤務時間8:00~17:00
※担当係により就業時間が異なります
実働8時間 休憩90分
※事業所により残業が発生する場合があります
(全国転勤型 平均35時間~45時間)
(地域限定型 平均5時間~20時間)
応募資格大卒以上※専門卒可
普通⾃動⾞免許
初任給全国転勤型 251,550~271,650円
地域限定型 214,550~250,550円
※勤務地による
※残業代別
※ドライバー研修期間(8か月間)は保証給が適用されます
諸手当通勤手当 住宅手当 家族手当 役職手当 管理担当者手当 他
昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月、12月)
休日・休暇年間休日112日
月7日~9日(勤務交番表により定める)
・年末年始休日・夏季休日・年次有給休暇
・結婚休暇・出産休暇・忌引休暇等
※休日は土日が中心です。
但し事業所により交替で、日曜祝日に出勤することもあります。
待遇・福利厚生 ・交通費支給
・社会保険完備
・上位免許取得費用貸与制度
・独身寮・借上社宅制度
 (自己負担金3,000円/月)
・マイカー通勤可(駐車場完備)
・社員旅行あり
・制服貸与
・永年勤続表彰
・社員食堂
・交通費支給
・財形貯蓄制度
・社員持株制度
・企業型確定拠出年金制度
・退職金制度
・各種手当
・各種給付金
研修制度新入社員研修・中堅役職者研修・管理職研修・オンライン研修他

採用までの流れ

Flow
01

エントリー

マイナビからエントリー後、会社説明動画視聴
Flow
02

書類選考

エントリーシート
適正検査
Flow
03

人事面接

人事担当者とのWEB面接
Flow
04

最終選考

小論文
役員との対面面接
Flow
05

内定

よくある質問

待遇・職場について

西濃運輸の特徴はなんですか?
進化を続けるトラック輸送のパイオニア。
時代のニーズに応えて「運ぶ」以外の多様な物流サービスを提供し、国内外問わずサービスを広げています!
会社の雰囲気はどうですか?
西濃運輸はセイノーホールディングスのマスターブランド「SEINO LIMIT~この世界の繁栄へ、心をつなぐ~」を掲げ、労使協調体制を大切にし、社内外の人とコミュニケーションを密に取ること、相手の今とその前後の時間を大切にすること、共感する努力をすることを心がけています。
すべてにおいて従業員同士のコミュニケーションが重要だと考え、業務をグループ制で行うためチームワークは抜群です。
日祝日の出勤はありますか?
職種により日祝日の出勤はありますが、その場合は必ず振替休日を取っていただくので、休日数が減ることはありません。
入社までに取得しておくべき資格はありますか?
普通運転免許(MT)は必須ですが、中型・大型自動車免許は必要ありません。
基本給以外の手当などはありますか?
通勤手当、家族手当、住宅手当、役職手当等があります。
当社が定める資格を保有し選任されている場合等には資格手当があり、スキルUPによる昇給を目指していただくことが可能です。
昇給はありますか?
年1回(4月)の昇給があります。
育児や介護との両立はできますか?
育児・介護休業制度を設けており、子育て・親の介護などで休業が必要な際には、従業員は誰でも取得可能です。
復帰後も必要に応じて、短時間勤務や時間外労働の制限が可能です。
女性の育児休業取得率、育児休業後の復帰率はともに100%です!男性もパパ育休という制度で育児休暇の取得が可能です!
季節や時期によって、繁忙期や閑散期はありますか?
年末年始・ゴールデンウイーク・夏季休暇等の長期連休の前後は取引先企業様が大量の商品をまとめて出荷されるため、通常より業務量が多くなる傾向があります。
免許の取得に関して会社のサポートはありますか?
従業員のキャリアアップ、人材育成を目的として、各種資格取得支援制度(費用補助)を設けております。
例)大型免許、中型免許、準中型免許、運行管理者、自動車整備士 第一種衛生管理者 など
将来に備えた貯蓄制度はありますか?
「ライフプラン支援制度」という確定拠出年金の積立制度を設けています。
その他、カンガルー年金制度、社員持株会制度、財形貯蓄制度など、自分の生活設計に合わせて貯蓄することができます。
社宅や社員寮は利用できますか?
自宅から通勤区域外にある場合、施設にもよりますが社内に寮がある事業所は電気ガス水道などの光熱費込みで5000~17,000円で住むことができます。
外国籍の応募は可能ですか?
当社は国籍に関係なく採用を実施しております。
独身寮はありますか?
独身寮に関しては主要事業所には併設されており入居が可能です。ただし満室の場合もありますので、入社時にご相談ください。
応募方法・採用までの流れを教えてください。
新卒(大卒)の方はマイナビよりエントリーの上、選考に参加して下さい。
選考の基準はありますか?
選考方法は一般常識に関する筆記試験と面接を実施しております。社訓に「礼節中心主義」と謳っている通り人柄を重視しています。お客様と円滑なコミュニケーションが取れる方、チームワークを大切にできる方をお待ちしております。

業務について

トラックを運転することもありますか?
基本的に総合事務職や運行管理社員の方はトラックの運転をお願いすることはありませんが、免許に応じ臨時的に運転していただくことはあります。
また、ホーム上で簡単な積込作業などの荷扱いをすることもあります。※ドライバー職は別途採用しています。
営業職のノルマはありますか?
日々の給料が変動する等のノルマはありませんが、営業活動における数値目標はあります。インセンティブ制度や成績優秀者には賞与や社内表彰される制度もありますのでしっかり目標に向けてモチベーション維持しながら頑張っていただける環境です。
勤務地は選べますか?
総合事務職の方は希望勤務地を確認の上、配属先を決定しておりますが、すべて希望通りにはならないこともありますのでご了承ください。
担当する部門の希望は聞いてもらえますか?
担当部門は所属長が決定いたします。個人の幅広いスキル取得のため、適時担当替えをいたします。希望する部門がありましたら遠慮なくご相談ください。
社員の男女比率は?
事務職に関しては男性:女性=7:3の比率となっています。
転勤はありますか?
総合事務職(地域限定型)の方はエリア内での転勤があります。
総合事務職(全国型)の方は全国を範囲にした転勤があります。
※当社では全国を18のエリアに分けております。
転勤は何年毎に行なわれますか?
総合事務職の方は、一概には言えませんが、3~5年毎に行なわれる傾向があります。
入社一年目の仕事とそれ以降の流れは?
まず輸送に関する全体的な流れをつかみ、さまざまな業務を広く学びます。その後適性を見極めて専門業務に就くことになります。
研修ではどのようなことを学びますか?
新人研修(1年間)、階層別研修、マネジメント能力向上研修、OJTリーダー育成研修、事業創造力強化研修、グローバルインターン、グローバルトレーニー等様々な段階別研修をご用意しています。
まず新人社員研修では社会人としてのマナーや言葉遣い、会社の仕組みや仕事内容などさまざまなことを学びます。社会人としての一歩を踏み出すにあたって大切な研修となります。その後はそれぞれ管理職としての職務を遂行するために必要な知識を身に付ける研修を行ないます。